1. Vítejte

Ústav termomechaniky AV ČR, v. v. i., je neuniverzitní veřejná výzkumná instituce. Patříme mezi 53 specializovaných pracovišť, která tvoří Akademii věd ČR, jež je naší zakládající a zastřešující organizací. Ačkoliv je ústav součástí této akademické sítě, disponuje vysokou mírou právní a finanční autonomie zaručené zákonem. Zakládáme si na kultuře otevřené komunikace, vzájemné úctě a spolupráci.

Naše poslání

Naším posláním je studovat vlastnosti kapalin a pevných látek, jejich složitý pohyb a interakce s okolím a procesy, které v nich probíhají při tepelném nebo mechanickém zatěžování. Jako víceoborová výzkumná organizace studujeme také komplexní dynamiku mechanických systémů, elektromechanické přeměny energie a jejich řízení pomocí výkonových elektronických zařízení a vyvíjíme aplikace termického plazmatu. K naplnění našeho poslání vytváříme matematické modely a algoritmy, diagnostické a měřicí metody a vědecké přístroje a snímače. Kromě základního výzkumu, který je středobodem našeho úsilí, předáváme naše znalosti společnosti tím, že vzděláváme budoucí vědce, probouzíme ve veřejnosti povědomí o vědě a aplikujeme výsledky našeho výzkumu v průmyslovém prostředí a ve veřejném sektoru, abychom iniciovali inovace v různých oblastech techniky. Abychom dosáhli co nejlepších výsledků, podporujeme nadšení, motivaci a důvěru našich zaměstnanců uplatňováním zásad Evropské charty pro výzkumné pracovníky a neustálým obohacováním naší strategie lidských zdrojů pro pracovníky ve výzkumu.

Práce u nás

Od roku 2021 je ústav držitelem ocenění HR Excellence in Research Award udělené Evropskou komisí. Toto ocenění je výsledkem našeho úsilí vytvářet podnětné, spravedlivé a vstřícné pracovní prostředí pro výzkumné pracovníky z celého světa. Náš útvar lidských zdrojů vám bude spolehlivým partnerem a provede vás vaší profesní drahou u nás.

Pro zajištění vstřícného a transparentního prostředí nabízíme:

• Širokou nabídku zaměstnaneckých benefitů přizpůsobenou podpoře rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.
• Nezávislého ombudsmana, který přispívá k zajištění bezpečného, etického a ohleduplného pracoviště.
• Výběrová řízení vedená v souladu s principy OTM-R (otevřené, transparentní a zásluhové přijímání zaměstnanců), jež zaručují rovné příležitosti, spravedlnost a jasná kritéria hodnocení pro všechny uchazeče.

Kromě výhod nabízených ústavem mají zaměstnanci přístup k řadě centralizovaných služeb a výhod, které poskytuje Akademie věd ČR. Patří mezi ně odborná školení, jazykové kurzy, podpora přenosu poznatků do praxe, dětské skupiny či zaměstnanecká slevová karta.

Ústav podporuje vzdělávání a popularizaci vědy; každoročně se účastníme Veletrhu vědy a otevíráme své dveře veřejnosti v rámci Dnů otevřených dveří, během nichž nabízíme prohlídky laboratoří, demonstrace a přednášky.

2. Před příjezdem (ze zahraničí)

Stěhování do nové země je pro vás i vaši rodinu velkým krokem a my jsme tu od toho, abychom vám přechod co nejvíce ulehčili.

Víza a pracovní povolení

Zahraničním vědcům, zejména ze zemí mimo Evropskou unii, pomáháme s vyřízením víz a pracovních povolení v rámci úzké spolupráce s kanceláří EURAXESS Česká republika, která sídlí v Akademii věd ČR.

Ubytování

Ačkoliv ústav neposkytuje finanční příspěvek na stěhování, nabízíme rady a dílčí pomoc při zajištění bydlení před příjezdem:

• Přechodné a krátkodobé ubytování: Pomůžeme vám zajistit dočasné ubytování, například v Hotelu Mazanka, abyste měli klidné zázemí během prvních týdnů (zařizuje se prostřednictvím útvaru lidských zdrojů).
• Dlouhodobé bydlení: Po úspěšném ukončení zkušební doby se vám otevřou další možnosti, jako jsou zaměstnanecké byty Akademie věd ČR či zvýhodněné nájemní bydlení díky našemu partnerství s Českou spořitelnou.
• Soukromý trh: Pro hledání vlastního bydlení doporučujeme ověřené české realitní portály a inzertní platformy.

3. Život v Praze

Kde nás najdete

Naše hlavní sídlo se nachází v areálu Ládví na Praze 8, který sdílíme s dalšími pracovišti Akademie věd ČR a kde jsou k dispozici široké možnosti stravování.

Areál leží hned vedle významného dopravního uzlu se stanicí metra Ládví, odkud je přímé spojení do centra i dalších částí Prahy. V okolí najdete nákupní centrum, zdravotnické zařízení, restaurace, banky a další občanskou vybavenost.

Život v Praze (pro zaměstnance ze zahraničí)

Stěhování do Prahy vás zavede do jednoho z nejbezpečnějších evropských měst s vysokou kvalitou života. Zde je několik praktických tipů, které vám pomohou se rychle aklimatizovat:

• Městská hromadná doprava: Praha disponuje kvalitní, bezpečnou a spolehlivou sítí MHD tvořenou metrem, tramvajemi, autobusy a příměstskými vlaky. Pro každodenní dojíždění jsou nejvýhodnější dlouhodobé kupóny (Lítačka), které lze pohodlně spravovat přes oficiální aplikaci PID Lítačka.
• Finanční záležitosti: Česká republika je velmi „bezhotovostní“ zemí, kde téměř všude zaplatíte kartou nebo mobilním telefonem. Pomůžeme vám se založením českého bankovního účtu; mezi hlavní banky, které zahraniční zaměstnanci běžně využívají, patří Česká spořitelna, ČSOB, Komerční banka, Raiffeisenbank či Air Bank.
• Zdravotní péče: Zaměstnanci pracující v ČR jsou automaticky účastníky veřejného zdravotního pojištění hrazeného z odvodů ze mzdy. Doporučujeme se po příjezdu brzy zaregistrovat u praktického lékaře. V případě nouze platí tísňová linka 112 nebo zdravotnická záchranná služba 155. Na Praze 8 se nachází Fakultní nemocnice Bulovka.
• Místní kultura a etiketa: České akademické prostředí bývá při prvním kontaktu poměrně formální a je zvykem oslovovat lidi akademickými tituly (jako doktor, docent či profesor). Místní obyvatelé mohou zpočátku působit zdrženlivě, ale cení si dochvilnosti, přímé a slušné komunikace, osobního prostoru a samostatnosti.

4. Po nástupu

Přechod do nového vědeckého prostředí vyžaduje určitý řád a podporu. Náš adaptační proces je navržen tak, aby vám zajistil hladký vstup od prvního dne až po úplné začlenění do kolektivu.

První den a úvodní proškolení

• Uvítání v první den a povinné vstupní školení: První den vás přivítá váš nadřízený (zpravidla vedoucí oddělení), který s vámi provede vstupní školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP) a požární ochraně (PO). To zahrnuje základní pokyny ohledně pracoviště, únikových cest, umístění hasicích přístrojů, shromaždišť pro případ požáru nebo požárního cvičení, tísňových kontaktů, umístění lékárniček první pomoci, bezpečnostního značení, zakázaných prostor, zákazu obsluhy nepovolených zařízení, hlášení mimořádných událostí, pracovních rizik, zásad používání osobních ochranných pracovních prostředků a kategorizace prací. Obdržíte také přihlašovací údaje do IT systémů, e-mailu a k intranetu, pokud vám nebyly předány již před příjezdem (někdy je rozesíláme dříve, abyste si mohli v klidu prostudovat vnitřní předpisy).
• Odborná školení bezpečnosti: Pokud je součástí vaší pracovní náplně obsluha zvláštních strojů, technického zařízení, ručního nářadí či přístrojů, zajistíme pro vás odpovídající zaškolení podle návodů výrobců a bezpečnostních pravidel.

Mentoring a podpora

• Vědecký mentoring: Máte-li zájem o vědecký mentoring (zaměřený na výzkumné směřování) nad rámec běžné spolupráce s přímým nadřízeným, můžete si o něj požádat přes útvar lidských zdrojů, který vám pomůže najít vhodného mentora.

Váš patron (buddy)

Nedílnou součástí začátků v novém prostředí je objevování nepsaných zvyků a praktických detailů. Ačkoliv přidělení patrona (tzv. buddyho) není automatické, pokusíme se najít vám vhodného kolegu – zkušeného parťáka z vašeho oddělení nebo výzkumné skupiny.

• S čím vám patron může pomoci: Váš patron je neformální parťák pro první týdny. Můžete se ho zeptat na praktické věci, jako jsou:
  • Běžný provoz: Společné prostory a vybavneí (kuchyňky, tiskárny), sdílené složky, vnitřní komunikační kanály, kalendáře a zvyklosti kolem seminářů.
  • Týmová kultura: Neformální postupy, skupinové zvyklosti a chod ústavu.
  • Správné kontakty: Poradí vám, na koho se obrátit s dotazy ohledně personalistiky, IT, administrativy či bezpečnosti.
  • Kontrola v průběhu prvních týdnů: Neformálně se zeptá, jak se vám daří a zda nepotřebujete s něčím poradit.
• S čím vám naopak patron nepomůže: Mějte prosím na paměti, že patron je neformální kolegiální podpora, nikoliv nadřízený. Váš patron vám nemůže pomoct s těmito záležitostmi:
  • Vědecké vedení a hodnocení vašeho výkonu.
  • Personalistika, smlouvy, víza, mzdy, právní záležitosti (obraťte se prosím na útvar lidských zdrojů).
  • Problémy s technikou (včetně IT), bezpečnostní školení.
• Časový harmonogram a co očekávat:
  • Před příjezdem / První den: Pokud vám byl přidělen patron, obdržíte na něj kontakt spoelčně s kontakty na klíčové osoby (HR, nadřízený, IT, bezpečnost).
  • První 2–3 týdny: Patron je vám k dispozici pro neformální dotazy a praktickou orientaci.
  • Po 1. měsíci: Budete vyzváni ke zpětné vazbě na vaši adaptaci prostřednictvím dotazníku, zda vám tato podpora pomohla.

5. Zázemí a vybavení

Náš výzkum se opírá o experimentální i výpočetní infrastrukturu.

• Experimentální a laboratorní infrastruktura: Jádro výzkumu sídlí na pražském pracovišti, kde se nacházejí laboratoře zaměřené na dynamiku tekutin a interakci tekutin a pevných struktur, termodynamiku, dynamiku vibrací a vibrodiagnostiku, nedestruktivní i destruktivní testování, opto-akustické metody charakterizace pevných látek, výkonovou elektroniku a elektrické pohony, elektrofyziku či výrobu nanomateriálů a katalytických vrstev pro vodíková zařízení. Vyvíjíme vlastní vědecké měřicí přístroje, snímače a diagnostické metody.
• Aerodynamická laboratoř v Novém Kníně (cca 30 km od Prahy): Toto pracoviště nabízí specializovaná zařízení pro výzkum transonické a supersonické aerodynamiky a aerodynamiky prostředí.
• Pobočka v Plzni (cca 100 km od Prahy): Naše regionální pracoviště v Plzni je sídlem Laboratoře povrchových technologií a degradace materiálů, kde se studuje degradace materiálů – kovů, polymerů a kompozitů vystavených mechanickému, tepelnému, chemickému i environmentálnímu zatížení.
• Vědecká knihovna: Naše vědecká knihovna zajišťuje pro zaměstnance přístup k odborné literatuře a databázím.
• Výpočetní zdroje: Pro podporu matematického modelování a simulací disponujeme výkonným výpočetním zázemím k modelování fyzikálních problémů a procesů.
• Společná pracoviště: Součástí ústavu jsou společná centra s vysokými školami – s Vysokým učením technickým v Brně, Českým vysokým učením technickým v Praze a Vysokou školou báňskou – Technickou univerzitou Ostrava. Provozujeme také společné laboratoře s Technickou univerzitou v Liberci, Heyrovského ústavem AV ČR a Ústavem chemických procesů AV ČR.

6. Podpora

Náš intranet je plně dvojjazyčný a najdete v něm veškeré zdroje (aktuality, ústavní zpravodaj, předpisy, vnitřní dokumenty, průvodce vnitřními službami, informace o interních projektech, grantových výzvách či podpoře mobility). Odměňování zaměstnanců se skládá z pevné složky a pohyblivé složky závislé na výkonu. Další prémie a odměny se udělují za publikace v časopisech s impaktním faktorem, účast na výzkumných grantech nebo za vedení výzkumných skupin.

Přijímání zaměstnanců

Ústav se řídí principy OTM-R (otevřené, transparentní a zásluhové přijímání zaměstnanců). Volná výzkumná místa jsou veřejně inzerována (mimo jiné v sekci Kariéra na našem webu, na kariérním portálu Akademie věd ČR, na portálu EURAXESS a na LinkedInu) nejméně 3 týdny před uzávěrkou přihlášek. Výběr řídí ad hoc komise jmenovaná ředitelem, která zajišťuje nediskriminační přístup, zohlednění pestrých kariérních drah i mobility a transparentní řešení střetu zájmů.

Etika

Na výzkumné pracovníky ústavu se vztahuje Etický kodex vědecko-výzkumné činnosti v AV ČR (zaměřený na vědeckou integritu, objektivitu výzkumu a publikační standardy) a Kodex chování v Akademii věd ČR (bezpečné, spravedlivé a ohleduplné pracoviště bez šikany, obtěžování a diskriminace). Případná porušení se řeší prostřednictvím nadřízených, specializovaných komisí či ochránců práv (ombudsmanů).

Kariérní rozvoj

Kariérní růst je strukturován do jasných kvalifikačních stupňů (od odborných pracovníků výzkumu a vývoje, přes doktorandy a postdoktorandy, vědecké asistenty a vědecké pracovníky až po vedoucí vědecké pracovníky a po emeritní vědecké pracovníky). Ústav podporuje profesní rozvoj, svobodu bádání, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a mobilitu.

Hodnocení

Výzkumní pracovníci (od postdoktorandů výše) procházejí pravidelnými atestacemi nejméně jednou za 5 let nebo na vyžádání. Hodnocení provádí atestační komise, která zohledňuje vědecké výsledky, granty, vedení týmu a výuku, poskytuje atestovaným zaměstnancům zpětnou vazbu pro další profesní růst a stanovuje podmínky smlouvy. Doktorandi jsou hodnoceni každoročně komisí pro doktorské studium.

Jazykové kurzy

Všem zaměstnancům jsou k dispozici dotované jazykové kurzy (angličtina, čeština, francouzština, němčina), které lze po domluvě s nadřízeným navštěvovat v pracovní době za symbolický manipulační poplatek. K dispozici jsou i volitelné kurzy italštiny, španělštiny či japonštiny.

7. Kontakty

S jakýmkoliv dotazem se prosím obracejte na útvar lidských zdrojů.

Podrobné informace, důležité dokumenty, vnitřní předpisy a konkrétní informace týkající se naší strategie najdete na stránce HR Award. Naleznete zde přehledné sekce věnované náboru, adaptaci, kariérnímu postupu, etice, pracovním podmínkám či otevřené vědě a také přímý kontakt na manažera HR Award.