Metodika atestace výzkumných pracovníků

Cíle hodnocení

Cílem hodnocení výzkumných pracovníků je:

  • přispívat ke zvyšování úrovně výzkumu v ústavu;
  • vytvářet podklady pro koncepci a personální politiku ústavu;
  • srovnávat výsledky činnosti pracovníků v rámci kvalifikačních stupňů;
  • stimulovat pracovníky k soustavnému odbornému růstu;
  • poskytovat pracovníkům pravidelnou zpětnou vazbu.

Pravidla hodnocení

Hodnocení výzkumných pracovníků probíhá:

  • v pravidelných termínech, nejméně jednou za 5 let;
  • mimo pravidelné termíny, na základě návrhu ředitele ústavu;
  • mimo pravidelné termíny, na základě žádosti pracovníka.

Ředitel ústavu vyhlásí kritéria hodnocení včas, aby se s nimi mohl hodnocený pracovník seznámit a mohl připravit požadované podklady. Výzkumní pracovníci jsou hodnoceni atestační komisí, která je poradním orgánem ředitele ústavu. Atestační komise se skládá z nejméně 5 členů, z nichž nejméně 1/3 nejsou zaměstnanci ústavu. Komisi a jejího předsedu jmenuje ředitel ústavu po projednání v Radě pracoviště. Členové atestační komise musí svou odborností pokrývat vědeckou činnost celého ústavu. Atestační komise se schází obvykle jedenkrát do roka, aby projednala návrhy na atestace podané mimo pravidelné termíny.

Atestační řízení probíhá za přítomnosti nadřízeného hodnoceného pracovníka. Nadřízený může hodnocenému pracovníkovi poskytnout formou doporučení poradenství pro kariérní rozvoj. Hodnocený pracovník má právo požádat o účast na jednání. Předmětem kritérií hodnocení je vědecká, odborná a pedagogická činnost, tj. publikace, vědecké granty, smluvní výzkum, vynálezy a patenty, výuka a vedení doktorandů. Při hodnocení komise zohledňuje další činnosti pracovníka, jako je mobilita, mezinárodní spolupráce, popularizace vědy a vedoucí či manažerské funkce. Atestační komise postupuje takto:

  1. Komise ověří, zda byl hodnocený výzkumný pracovník seznámen s kritérii hodnocení.
  2. Hodnocený výzkumný pracovník musí komisi předložit vyplněný hodnoticí formulář s příslušnou dokumentací své činnosti od posledního hodnocení.
  3. Komise si vyžádá odborné vyjádření od přímého nadřízeného hodnoceného pracovníka. Nadřízený může navrhnout změnu kvalifikačního stupně a podmínek pracovní smlouvy.

Koho se hodnocení týká

Hodnocení podléhají pracovníci zařazení do následujících kvalifikačních stupňů ve vědeckých odděleních:

  • V3 – postdoktorand
  • V4 – vědecký asistent
  • V5 – vědecký pracovník
  • V6 – vedoucí vědecký pracovník

Pracovníci zařazení v kvalifikačním stupni „V1 – Odborný pracovník výzkumu a vývoje“ hodnocení nepodléhají, avšak po zahájení doktorského studia mohou požádat o přeřazení do stupně „V2 – doktorand“. Doktorandi (V2) jsou hodnoceni komisí pro doktorské studium.

Závěry hodnocení

Atestační komise:

  1. Určí hodnocení kvality pracovníka na stupnici A – nadprůměrný, B – průměrný a C – podprůměrný.
  2. Doporučí řediteli ústavu zvýšit, ponechat či snížit kvalifikační stupeň pracovníka.
  3. Navrhne změnu podmínek pracovní smlouvy (pracovní poměr na dobu neurčitou / určitou).
  4. Pokud se u hodnoceného pracovníka shledá nedostatek požadované kvalifikace dle čl. 23 Přílohy Stanov AV ČR, navrhne atestační komise řediteli ústavu, aby pracovníka písemně vyzval k nápravě nedostatků ve výkonu práce, a stanoví termín příštího hodnocení, do kterého musí pracovník nedostatky odstranit. V případě neodstranění nedostatků při příštím hodnocení komise navrhne řediteli ústavu rozvázání pracovního poměru.

O výsledku hodnocení rozhoduje ředitel ústavu, který na základě návrhu atestační komise stanoví kvalifikační stupeň zaměstnance. Hodnocený pracovník bude se závěry seznámen a má možnost se k nim vyjádřit. Pokud nedojde ke shodě mezi názorem atestační komise a hodnoceného pracovníka, může hodnocený pracovník požádat o přezkoumání hodnocení formou veřejné oponentury (čl. 23 Přílohy B Stanov AV ČR).

Reflexe principů CoARA v hodnoticí strategii ústavu

V rámci závazku Akademie věd ČR k principům Koalice pro pokrok v hodnocení výzkumu (Coalition for Advancing Research Assessment – CoARA), který je vymezen v Akčním plánu CoARA na období 2024–2027, aktualizoval ústav svoji metodiku hodnocení na období 2021–2026 tak, aby v ní zohlednil klíčové principy CoARA. Více se dozvíte na stránce Reflexe principů CoARA v ústavní strategii hodnocení.

Zpět na hlavní stránku HR Award

HR Award logo